Порядок поступления на государственную гражданскую службу
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
Рекомендуем онлайн купить диплом о среднем специальном образовании любого техникума или колледжаКонкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом департамента.
Для участия в конкурсе гражданин представляет документы — Развернуть перечень документов
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р«Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2009 года № 984н«Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Документы представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (Указ_Президента_РФ_от_1_февраля_2005_г._№_112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Для участия в конкурсе гражданин подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы (Приказ департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 августа 2013 года № 96-лс «О квалификационных требованиях к специальностям профессионального образования, предъявляемые для замещения должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа», Приказ департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июля 2015 года № 120-ЛС «О внесении изменений в приказ департамента от 19 января 2015 года № 09-лс «О квалификационных требованиях к должностям гражданской службы, к уровню профессионального образования, направлению подготовки государственных гражданских служащих департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа).
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе собеседования.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Включение гражданского служащего (гражданина), победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Правовая основа:
- Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»;
- Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 января 2014 г. N 2-ПГ«Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».
Для сведения.
Функции исполнительного органа государственной власти утверждены Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2012 года № 1030-П «О департаменте агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа» (вместе с «Положением о департаменте агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа»). Данные нормативные правовые акты опубликованы в средствах массовой информации, доступны для ознакомления в электронных правовых базах («Консультант Плюс», «Гарант», иных системах), на официальном сайте органов исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа. Должностные обязанности гражданского служащего, замещающего конкретную должность гражданской службы, закреплены должностным регламентом, утверждаемым директором департамента. Секретарь конкурсной комиссии по просьбе конкурсанта знакомит (предоставляет копию) его с должностным регламентом по должности, на замещение которой претендует кандидат.
Порядок прохождения государственной гражданской службы
Порядок прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа определён:
- Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа;
- должностным регламентом.
Информация об ограничениях на государственной гражданской службе — Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»;
Информация о запретах на государственной гражданской службе — Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».